1、公司一貫堅(jiān)持的人力資源政策
給有意愿的員工以成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
給有意愿、有能力的員工以發(fā)展平臺(tái)
給有意愿、有能力、有業(yè)績(jī)的員工以價(jià)值實(shí)現(xiàn)
2、薪酬福利：指導(dǎo)思想:“寬泛薪酬，業(yè)績(jī)導(dǎo)向，突出效率”，按照國(guó)家政策為員工繳納五險(xiǎn)一金等其他福利，每年進(jìn)行1-2次的薪資評(píng)審。
3、晉升激勵(lì)機(jī)制：引入職位層級(jí)評(píng)估機(jī)制，通過(guò)多層級(jí)即行政通道、技術(shù)通道（如技術(shù)上達(dá)到相應(yīng)級(jí)別，就能享受副總級(jí)、經(jīng)理級(jí)待遇）的晉升機(jī)制實(shí)現(xiàn)內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)的有效結(jié)合，旨在提升員工積極性，留住優(yōu)秀員工，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)含量和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、培訓(xùn)：公司通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等方式建立立體多維地培訓(xùn)平臺(tái)。
如對(duì)以下職位有意向，請(qǐng)聯(lián)系HR郵箱 supmeter@supmeter.com
